在职场江湖中，劳动法就像一本武功秘籍，关键时刻能助你一臂之力。今天，就让我们来聊聊劳动法中的“病假解聘”之谜。
Q1：员工请病假，公司能解聘吗？
这问题就像“女朋友生气了，能哄好吗？”一样，让人纠结。一般来说，员工请病假，公司是不能随意解聘的。根据我国劳动法规定，员工请病假需按照公司制度办理，且在规定期限内，公司不得解除劳动合同。
小明因身体原因请了病假，公司以“旷工”为由将其解聘。这时候，小明应该怎么办呢？别急，拿起劳动法这个“武器”，跟公司battle一下吧！
Q2：病假期间，工资怎么算？
病假期间，员工的工资可不是公司说了算。按照劳动法规定，病假工资=本人工资×病假工资比例。这个比例可不是固定的，要根据员工累计工作年限和请病假的天数来计算。当然，如果你请的是“带薪病假”，那工资待遇就另当别论了。
小王请了一个月病假，公司只发了基本工资。小王纳闷：这工资是不是算错了？别急，拿出计算器，按照上面的公式算一算，真相即刻揭晓！
Q3：病假到期，员工无法复工怎么办？
病假到期，员工无法按时复工，这就像“考试结束，学生还没交卷”一样尴尬。这时候，公司可以与员工协商，给予一定的宽限期。如果宽限期过后，员工仍无法复工，公司可以依法解除劳动合同。当然，前提是公司要履行告知义务，并支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
Q4：公司如何规避病假解聘风险？
想要规避风险，公司首先要完善规章制度，明确病假申请流程和审批权限。要关注员工健康状况，及时与员工沟通，制定合理的复工计划。遇到难题不要慌，请教专业律师，确保公司行为合规。
劳动法中的病假解聘问题，看似复杂，实则脉络清晰。只要公司遵守法律规定，尊重员工权益，就能有效规避风险。而员工也要学会用法律武器保护自己，维护自身合法权益。在劳动法这座灯塔的指引下，让我们一起驶向和谐的职场海洋吧！
本文仅作科普之用，如遇具体法律问题，请务必咨询专业律师。毕竟，专业的事情交给专业的人，才能事半功倍嘛！
