一、深圳劳动法病假期的基本规定
在深圳，劳动者在法定工作时间内因患病需要休息，有权依法享受病假。根据《深圳市劳动法》及相关规定，病假期的具体权益如下：
病假期限：劳动者因病需要休息的，用人单位应当批准。病假期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过六个月。
病假工资：病假期间，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的60%支付病假工资。对于在本单位工作满一年不满十年的劳动者，病假工资不得低于深圳市最低工资标准的80%。
二、病假期权益的具体分析
病假证明：劳动者请病假时，需向用人单位提交医疗机构出具的病假证明。用人单位有权核实病假证明的真实性，但不得侵犯劳动者隐私。
病假期间社会保险：病假期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在病假期间的社会保险待遇不受影响。
病假结束复工：劳动者病假期满后，应向用人单位提交医疗机构出具的复工证明。若劳动者无法提供复工证明，用人单位可以安排劳动者进行体检，以确认其身体状况。
三、用人单位在病假期内的义务
保障劳动者权益：用人单位在劳动者病假期间，应保障其合法权益，不得以病假为由解除劳动合同。
合理安排工作：劳动者因病假导致无法正常工作时，用人单位应合理安排工作，确保生产经营不受影响。
关心关爱劳动者：用人单位应关心病假期间劳动者的生活，提供必要的帮助和支持，体现人文关怀。
四、劳动者在病假期内的注意事项
诚信请假：劳动者请病假时，应如实向用人单位报告病情，不得弄虚作假。
遵守规定：劳动者在病假期间，应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法活动。
保持沟通：劳动者在病假期间，应与用人单位保持沟通，及时反馈病情变化，便于用人单位做好相关工作安排。
总结：深圳劳动法下的病假期权益，旨在保障劳动者在患病期间的合法权益。劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系。在享受病假权益的同时，劳动者也要自觉履行义务，确保病假制度的公平、公正、合理。
